纵观当今世界，一个企业拥有了人才培养、开发、使用的优势，也就拥有了强大的竞争优势。为了鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、机会均等的激励机制，适应公司快速发展的人才需求。2017年12月26日，金强控股集团第一次岗位竞聘拉开帷幕，金强控股集团董事长刘金铃亲自担任评审委员会主任，金强控股集团总裁翁斌，金强控股集团各中心总监、子公司总经理参加竞聘活动，并根据不同的竞聘岗位，担任相应评审委员。本次竞聘活动聘请了有关专家成立了顾问组。

本次竞聘活动分两个批次进行了4天，共有55人报名参加，对集团总部、金强建材科技职能序列经理级（含）以上及其他子公司总经理级的38个岗位展开角逐。
 

竞聘活动对每一位参加竞聘的人员来说都是一次宝贵的锻炼机会，有利于促进工作的总结与反思，增强竞争意识和责任意识。公司其他员工代表也通过列席竞聘活动，得到了一次较好的学习交流，加强了对金强控股集团发展战略的了解。集团领导和专家顾问的点评，也让大家受益匪浅。

金强控股集团刘金铃董事长表示，首届竞聘意义重大，这是公司人才发展战略的一个大跨步。通过这次竞聘活动传递金强控股集团创新管理改革的决心，展现对知识和人才的重视，此举必将促进金强控股集团在新的起点上有新的跨越式发展！